Лесопромышленная компания "Свеза" провела обучение по цифровой грамотности для почти 5,3 тыс. сотрудников в рамках проекта "Цифровая "Свеза". Компания планирует расширить программу обучения в будущем.
"Свеза" традиционно уделяет внимание развитию своих сотрудников. В 2022 году была запущена новая образовательная платформа, направленная на обучение цифровой грамотности. Основная цель проекта - развивать необходимые навыки в условиях широкомасштабной автоматизации производственных процессов, а также обучать методам и практикам кибербезопасности.
Программа обучения разделена на два уровня и включает в себя восемь онлайн микрокурсов. Первый уровень, "Базовый", предназначен для всех сотрудников компании. В течение 8-12 часов участники проходят 127 уроков, затрагивающих темы от использования программ для работы с электронными таблицами до безопасности в социальных сетях. На данный момент около 5,3 тыс. человек успешно завершили этот уровень, что превышает запланированное количество сотрудников на 11%.
Второй уровень, "Средний", представляет собой более продвинутый этап обучения, обязательный для руководителей, специалистов и служащих, которые работают в компании более года. Программа этого уровня охватывает период 30-32 часов, в течение которого слушатели осваивают 236 уроков. В рамках этих уроков они изучают управление проектами в специализированных программах, электронный документооборот, основы автоматизации производства и другие аспекты. На текущий момент примерно 1 тыс. человек успешно прошли обучение на этом уровне, в том числе 7,7% – сотрудники рабочих специальностей, для которых этот курс не является обязательным.
Компания планирует продолжить развитие своей образовательной платформы, вводя узконаправленные образовательные продукты. В рамках этих продуктов тренеры компании "Свеза", занимающиеся обучением сотрудников, смогут создавать и публиковать свои курсы и тесты. Кроме того, каждый год программа будет модифицироваться, а уроки будут адаптироваться под потребности компании. Сейчас "Свеза" активно внедряет искусственный интеллект в свою деятельность, уделяя этому направлению особое внимание, как отметила Светлана Бриллиантова, руководитель проекта "Цифровая "Свеза".
Также стоит отметить, что любой сотрудник, желающий расширить свои знания, может воспользоваться разделом "Мое обучение и развитие" на корпоративном портале. Здесь представлены обучающие курсы и литература, способствующие развитию навыков и компетенций в каждом направлении работы "Свезы". Доступ к ресурсу обеспечивается с любых устройств, включая мобильные телефоны.
Источник информации : Пресс-служба «Свеза»
