Лесопромышленная группа «Свеза» расширила перечень льгот для своих сотрудников, как новых, так и действующих. В рамках обновленного социального пакета компания теперь предлагает единовременные выплаты для вернувшихся из армии, частичную оплату аренды жилья и приветственные бонусы для новичков.
Группа «Свеза» всегда уделяла большое внимание благополучию своих работников, стремясь создать комфортные условия труда. С момента официального трудоустройства сотрудники получают полный социальный пакет, включающий бесплатную развозку от дома до работы и обратно, питание, рабочую униформу, добровольное медицинское страхование (ДМС) и другие льготы. Кроме того, ежегодно увеличивается заработная плата и предоставляется материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
С 2024 года компания внедрила дополнительные бенефиты. Теперь молодые люди, завершившие срочную службу, могут трудоустроиться в «Свеза» и получить единовременную выплату в размере 40 тысяч рублей до вычета НДФЛ. Также соискатели на рабочие специальности, успешно прошедшие все этапы оформления за три дня, получат денежный бонус.
Ещё одно нововведение для новых сотрудников — компенсация аренды жилья для релокантов. Соискателям, готовым переехать в другой регион для работы на одном из семи предприятий группы, будет ежемесячно выплачиваться до 10 тысяч рублей в течение трёх лет.
Социальный пакет был расширен и для действующих сотрудников. С этого года «Свеза» увеличила сумму подарочного сертификата для работников, чей стаж кратен пяти годам. Кроме того, за каждого трудоустроенного по рекомендации новичка сотрудник компании получит денежное вознаграждение в размере 11,5 тысяч рублей с учётом НДФЛ.
«Мы готовы оказать всестороннюю поддержку коллегам и помочь им адаптироваться как на рабочем месте, так и в новых условиях жизни. В «Свезе», например, действует программа наставничества. В её рамках активные сотрудники рабочих профессий знакомят стажёров, даже не имеющих необходимого опыта и знаний, с выбранным направлением деятельности: сборщика, сортировщика шпона и фанеры, оператора автоматических и полуавтоматических линий, вентилевого гидравлического пресса и других. За определённое количество смен будущие специалисты перенимают необходимые знания и навыки от своих кураторов, адаптируются в коллективе и быстрее осваиваются», — отметила Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу компании «Свеза».
Источник : Пресс-служба «Свеза»
