ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
7 тыс. километров волоконно-оптической линии связи проложат в Якутии в рамках проекта «Синергия Арктики»

В рамках форума «Цифровой Алмаз» состоялся торжественный запуск одного из крупнейших проектов по развитию телекоммуникационной инфраструктуры Арктической зоны и труднодоступных территорий Российской Федерации «Синергия Арктики». Он обеспечит современными волоконно-оптическими линиями связи (ВОЛС) 61 населенный пункт в 15 арктических районах Якутии, где проживает около 50 тысяч человек. На период п...

Продажи российской строительно-дорожной техники за 9 месяцев упали на 41%

Ассоциация «Росспецмаш» констатирует глубокий кризис на рынке СДТ, вызванный высокой ключевой ставкой, ростом издержек и давлением импорта, и предлагает меры для стабилизации ситуации. Рынок российской строительно-дорожной техники (СДТ) продолжает демонстрировать резкое падение. По данным Ассоциации «Росспецмаш», за январь–сентябрь 2025 года отгрузки производителей на внутренний рынок сок...

Строительство крупнейшего в ДФО завода минеральных удобрений выходит на активную стадию

Реализация масштабного инвестпроекта по созданию Находкинского завода минеральных удобрений на территории ТОР «Находка» набирает обороты. В настоящее время строительство объекта перешло в ключевую фазу: полным ходом ведется монтаж зданий, установка технологического оборудования и возведение металлоконструкций будущего промышленного гиганта. Ход работ проинспектировали представители Корпорации разв...

Карачаровский механический завод и Сбер договорились о комплексной цифровизации жилья

Карачаровский механический завод (КМЗ) и Сбер подписали стратегическое соглашение о партнерстве, направленное на цифровую трансформацию сферы жилой недвижимости. Подписание документа состоялось в рамках Международной выставки коммунального хозяйства и строительства UtiliСon 2025. Цели партнерства: от «Умного дома» до управления ЖК Соглашение предусматривает совместную разработку и внедрение ...

Российский производитель «Ангара-Реактив» в 2,4 раза нарастил выпуск стратегической химической продукции при поддержке ФРП

Единственный в России производитель титанорганических соединений, компания «Ангара-Реактив», завершил масштабную модернизацию производственных мощностей в Ангарске. Благодаря проекту, реализованному при финансовой поддержке Фонда развития промышленности (ФРП), годовой выпуск титанатов увеличен в 2,4 раза – с 86 до 207 тонн. Общий объем инвестиций в развитие предприятия составил более 125 ...

Определены критерии отбора участников эксперимента по электронному взаимодействию для взыскания задолженности за ЖКУ

В рамках проведения эксперимента по электронному взаимодействию для взыскания задолженности за оплату ЖКУ определены критерии для участия организаций жилищно-коммунального хозяйства. К ним относятся: минимальное количество жилых помещений, по которым передаётся информация в ГИС ЖКХ, наличие программного обеспечения, автоматизирующего процесс взыскания дебиторской задолженности. Таким образом, у...

13 Ноября 2023

«Свеза» вошла в «золотую» лигу работодателей России

«Свеза» вошла в «золотую» лигу работодателей России

Один из лидеров лесопромышленной отрасли России — группа «Свеза» — из более 120 участников вошла в «золотую» категорию рейтинга лучших работодателей страны по версии Forbes. Компания заняла первое место среди представителей ЛПК.

Участники рейтинга оцениваются по основным элементам ESG-повестки: «Сотрудники и общество» (S), «Экология» (E) и «Корпоративное управление» (G). После чего распределяются по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». В этом году члены жюри изучали работу 125 компаний из 25 различных отраслей.

Среди участников рейтинга была оценена работа группы «Свеза». Мировой лидер по производству фанеры включен в «золотую» лигу и занял первое место среди представителей лесной промышленности.

«Соблюдение принципов ESG прописано в долгосрочной стратегии устойчивого развития «Свезы». Это направление является приоритетным для группы. Мы уделяем пристальное внимание социальной ответственности и корпоративному управлению, а также вовлеченности сотрудников в работу компании. Например, ежегодно мы проводим исследование «Голос «Свезы», благодаря которому отслеживаем не только взаимоотношения внутри коллектива, удовлетворенность коллег, но и фиксируем их индекс качества жизни, чтобы понимать, в каком направлении должны развиваться наши программы благополучия сотрудников», — прокомментировала Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу компании «Свеза».

Эксперты особенно отметили подходы группы «Свеза» по направлению «S»: величину средней зарплаты в 2023 году, затраты на социальный пакет, благотворительность, инвестиции в инфраструктуру и многое другое. Также высокий балл получил критерий «G», где оценивалось соблюдение гендерного равенства в составе директоров компании, наличие опубликованного отчета по устойчивому развитию, работе с контрагентами и другое. В категории «E», где сравнивалось влияние участника лесопромышленной отрасли на экологию с отношением к выручке, «Свеза» взяла «серебро».

Пресс-служба «Свеза»

Кол-во просмотров: 4101
На правах рекламы
Яндекс.Метрика