Все чаще люди рассказывают истории о возникших проблемах при увольнении сотрудников частными предпринимателями. Именно поэтому мы решили рассмотреть тут http://fobiz.ru/ данный вопрос несколько глубже и понять, как частному бизнесмену расторгнуть трудовой договор с пропавшим работником.
Если вас вдруг заинтересовала данная проблема и вы намерены расторгнуть договор с пропавшим без вести сотрудником, то следуя популярным актам можно сделать это следующим образом:
1.В трудовом договоре частный предприниматель имеет право внести запись на основании приостановления деятельности сотрудника с посланиями на определенные уголовные статьи. Все основания должны определяться нормативными актами.
2.Затем предприниматель должен объявить о намерении уволить пропавшего сотрудника в центр занятости, где служащее лицо на протяжении нескольких дней снимется с регистрации.
3.На всех копиях договора проставляется печать о снятии соглашения с регистрации.
4.Только после перечисленных пунктов договор будет считаться расторгнут.
Центр занятости просто обязан снять с регистрации лицо, которое было уволено частным предпринимателем. По закону если сотрудник пропадает больше, чем на несколько дней и не дает о себе знать, то частный предприниматель должен наложить на него финансовое взыскание в качестве увольнения в одностороннем порядке. В некоторых случаях заплатить штраф.
Последовательность действий частного предпринимателя, который желает на законных основаниях уволить пропавшего сотрудника:
1.Для того чтоб уволить работника по статье прогулов требуется зафиксировать факт отсутствия на работе на протяжении трех и свыше дней. Каждый работодатель имеет право потребовать письменные показания других сотрудников о том, что данный пропавший сотрудник не выходил на работу и не сообщал о себе ничего.
2.После взыскания всех документов и факта пропажи требуется обратиться в центр занятости с указанием снять соглашение о найме работника. Желатально это сделать в письменном виде с указанием всех бумаг и справок. Если центра занятости откажет в данной заявке обратитесь в государственный суд. 3.После решения суда еще раз обратитесь в центр занятости на основании чего они обязаны снять регистрацию.
